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LinkedIn cambia forma

Refresh e restyling utile a utenti e aziende Siete iscritti a tutti i social network del “pianeta rete” per la ricerca del lavoro, ma senza successo? Anche i portali più conosciuti non vi danno risultati? Forse servono nuove strategie, non solo da parte vostra, ma anche delle aziende e delle piattaforme. LinkedIn prepara il suo restyling e presenta nuovi strumenti per il recruiting, migliora la caccia ai talenti. Nuove soluzioni per trovare e assumere candidati qualificati sono state presentate all’evento, ancora in corso a San Francisco, LinkedIn talent connect, che riunisce i maggiori protagonisti del recruiting. Accenture, Price WaterhouseCoopers, Dell, Microsoft e Starbucks, hanno discusso in California degli ultimi trend di recruiting, dell’ascesa dei social media e hanno sentito il parere di esperti della Silicon Valley sull’importanza del networking nel campo della ricerca dei talenti. Presente anche il co-fondatore di Twitter. Quali sono le novità? Innanzitutto il sistema Jobs for you ads, che diffonderà direttamente le offerte di lavoro tra i candidati presenti sul web e lo farà in modo intelligente, sulla base del percorso professionale presentato sul profilo LinkedIn e delle aspettative segnalate e di altri criteri pertinenti. Jobs for you è vantaggioso anche per le aziende, poiché permetterà di selezionare il target dell’annuncio in base a voci come funzione, esperienza, età, settore e non solo. LinkedIn Referral Engine è il secondo strumento presentato. Il portale sarà in grado di trovare candidati di qualità da proporre alle aziende, scandagliando direttamente le reti dei dipendenti. Perché? Perché le segnalazioni effettuate dai dipendenti sono considerate una delle fonti più attendibili, ma un impiegato può segnalare qualcuno solo se riesce ad associarlo a una posizione aperta nell’azienda. Il nuovo strumento abbatterà invece queste barriere. Le nuove frontiere del recruiting saranno online a partire da giugno 2011…Aspettiamo con ansia i primi risultati.